Interne Innovationsbereitschaft fördern

Ziel: Unsere eigenen Beschäftigten haben oft die besten Ideen. Wir ermöglichen unseren Beschäftigten, ihre Ideen und Vorstellungen einbringen zu können.


Kompetenzfeld 2: Interne Innovationsbereitschaft fördern

 
2.1 Ideen der Beschäftigten
Wir haben ein Verfahren, mit dem wir die Ideen der Beschäftigten erfassen und für die weitere Entwicklung berücksichtigen.


2.2 „Verborgene“ Kenntnisse der Beschäftigten
Wir versuchen, die „verborgenen“ Fähigkeiten unserer Beschäftigten kennenzulernen, und nutzen diese als Quelle neuer Ideen.


2.3 Stärken einzelner Beschäftigter im Innovationsprozess
Wir kennen die Stärken jedes einzelnen Beschäftigten im Hinblick auf die Anforderungen unseres Innovationsprozesses und wir wissen, wer welche Aufgaben erfüllen kann.


2.4 Freude an neuen Ideen
Es besteht ein betriebliches Klima, in dem Beschäftigte ihre Ideen gerne entwickeln und konsequent umsetzen können.

Nicht ganz zutreffend? Kein Problem! Gerne unterstützen wir Sie bei der Optimierung!

Alle Angaben stammen aus dem Leitfaden der Offensive Mittelstand zur "Potentizialanalyse - Innovation sichert Erfolg", den Sie kostenfrei in unseren Seminaren und Informationsveranstaltungen bekommen.

 

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Offensive Mittelstand - RLP Nord

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