Gutes Betriebsklima

Ziel: Wir schaffen ein leistungsförderndes Betriebsklima, damit Beschäftigte gerne zur Arbeit kommen und sich ihr Engagement entfalten kann.


Kompetenzfeld 5: Gutes Betriebsklima

5.1 Beschäftigten Orientierung geben
Wir vermitteln den Beschäftigten, welche Erwartungen wir an die Aufgabenerledigung stellen. Dabei
achten wir darauf, dass zwischen den Führungskräften und den Beschäftigten ein gemeinsames
Verständnis über die Ziele besteht.

5.2 Stärken nutzen – Grenzen akzeptieren – Schwächen ausgleichen
Wir wissen, dass jeder unserer Beschäftigten spezielle Stärken, Grenzen und Schwächen besitzt. Wir
setzen unsere Beschäftigten dementsprechend ein.

5.3 Teamgeist fördern
Wir achten darauf, dass im Unternehmen ein guter Teamgeist herrscht. Wir setzen einzelne Teams so
zusammen, dass sie fachlich und menschlich gut funktionieren (die „Chemie“ muss stimmen).

5.4 Persönliche Lebensbedingungen beachten
Wir berücksichtigen die besondere persönliche Situation und die Lebensbedingungen von einzelnen
Beschäftigten, damit Einflüsse aus dem persönlichen Umfeld die Arbeitsergebnisse möglichst wenig
beeinträchtigen.

Nicht ganz zutreffend? Kein Problem! Gerne unterstützen wir Sie bei der Optimierung!

Alle Angaben stammen aus dem Leitfaden zum "INQA-Unternehmenscheck Personalführung", den Sie kostenfrei in unseren Seminaren und Informationsveranstaltungen bekommen.

 

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