Vielfalt der unterschiedlichen Menschen gezielt einsetzen

Ziel: Wir berücksichtigen die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Beschäftigten. Wir versetzen uns in ihre Lage und respektieren ihre Persönlichkeit. Wir sehen in der Vielfalt unserer Beschäftigten Chancen.


Kompetenzfeld 7: Vielfalt der unterschiedlichen Menschen gezielt einsetzen

7.1 Sich der Vielfalt bewusst werden
Wir sind uns bewusst, in welchen unterschiedlichen Lebenssituationen sich unsere Beschäftigten
befinden und wie sich das auf unsere Arbeit auswirkt. Uns ist bewusst, dass es mühsam sein kann,
Menschen in besonderen Lebenssituationen in den betrieblichen Alltag einzubinden. Aber letztendlich
fördert das die Leistungsfähigkeit und führt zu Loyalität, Bindung und Motivation.

7.2 Vielfalt nutzen
Wir setzen Menschen aus unterschiedlichen Lebenssituationen sowie aus unterschiedlichen sozialen
und kulturellen Zusammenhängen dort ein, wo sie ihre Besonderheiten für das Unternehmen am besten
einbringen können.

7.3 Stärken älterer Beschäftigter nutzen
Wir kennen die spezifischen Stärken unserer älteren Beschäftigten. Wir überlegen gemeinsam mit
ihnen, wie diese Stärken am besten für unsere Arbeit und die Kundenkontakte zu nutzen sind.

7.4 Auf die Situation junger Menschen mit Problemen eingehen
Wir führen gezielte Maßnahmen zur Förderung von jungen Menschen durch, die Probleme haben, sich
in das Arbeitsleben einzufinden. Wir wissen, dass es etwas länger dauern kann, bis sich manche junge
Menschen und Auszubildende im Arbeitsleben und im Betrieb zurechtfinden.


Nicht ganz zutreffend? Kein Problem! Gerne unterstützen wir Sie bei der Optimierung!

Alle Angaben stammen aus dem Leitfaden zum "INQA-Unternehmenscheck Personalführung", den Sie kostenfrei in unseren Seminaren und Informationsveranstaltungen bekommen.

 

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