Arbeitgeberattraktivität

Ziel: Gute Arbeitskräfte kommen zu attraktiven Arbeitgebern. Deswegen entwickeln wir bewusst und systematisch unser Image als guter Arbeitgeber.


Kompetenzfeld 8: Arbeitgeberattraktivität

8.1 Arbeitgeberattraktivität entwickeln
Wir machen uns unsere Stärken als Arbeitgeber bewusst, können sie benennen und weiterentwickeln.

8.2 Arbeitgeberattraktivität nach außen darstellen
Um am Markt gute Beschäftigte zu gewinnen, präsentieren wir uns als guter Arbeitgeber aktiv nach
außen. Führungskräfte und Beschäftigte agieren als Botschafter unseres Unternehmens.

8.3 Engagement in der Region
Wir unterstützen in unserem regionalen Umfeld soziale, ökologische oder kulturelle Projekte. Wir
kommunizieren dies in der Öffentlichkeit. „Tue Gutes und rede darüber.“

Nicht ganz zutreffend? Kein Problem! Gerne unterstützen wir Sie bei der Optimierung!

Alle Angaben stammen aus dem Leitfaden zum "INQA-Unternehmenscheck Personalführung", den Sie kostenfrei in unseren Seminaren und Informationsveranstaltungen bekommen.

 

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Offensive Mittelstand - RLP Nord

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