Unternehmenskultur

Ziel: Wir begreifen unsere Unternehmenskultur als die „Persönlichkeit“ unseres Unternehmens. Unsere gute Unternehmenskultur hilft uns, das Leistungs- und Innovationspotenzial unseres Unternehmens zu stärken.


Kompetenzfeld 7: Unternehmenskultur

7.1 Arbeitskultur und Werte
Wir haben klare Vorstellungen darüber, wie bei uns gearbeitet und miteinander umgegangen wird, besprochen und formuliert.

7.2 Transparenz und Fairness
Wir haben klare Regeln, wie Entscheidungen nachvollziehbar vermittelt werden und hinsichtlich des respektvollen und fairen Umgangs aller Beschäftigten im Betrieb.

7.3 Informations- und Gesprächskultur
Wir vermitteln unsere Vorstellung über unsere Arbeitskultur und Werte regelmäßig
unseren Beschäftigten auf verständliche Art und Weise und entwickeln sie gemeinsam mit ihnen weiter. Jeder hat die Möglichkeit, Probleme mit den vereinbarten Werten anzusprechen ohne Sanktionen fürchten zu müssen.

7.4 Aus Fehlern lernen
Wir gehen mit Fehlern konstruktiv um und sehen sie als eine Verbesserungsmöglichkeit. („Aus Fehlern lernen“)

7.5 Erscheinungsbild
Wir schaffen ein glaubwürdiges und unverwechselbares „Bild“ von unserem Unternehmen, unseren Produkten und Leistungen (Corporate Identity).

7.6 Gemeinschaft pflegen
Wir organisieren gemeinsame Erfahrungen und Erlebnisse, um das Gefühl der Zusammengehörigkeit zu fördern.

Nicht ganz zutreffend? Kein Problem! Gerne unterstützen wir Sie bei der Optimierung!

Alle Angaben stammen aus dem Leitfaden zum INQA-Unternehmenscheck „Guter Mittelstand“, den Sie kostenfrei in unseren Seminaren und Informationsveranstaltungen bekommen.

 

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Offensive Mittelstand - RLP Nord

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