Wissen und Kompetenzen innerhalb des Unternehmens entwickeln

Ziel: Wir entwickeln auf Grundlage des bestehenden Wissens und der vorhandenen Kompetenzen neues Wissen und neue Kompetenzen, um konkurrenzfähig zu bleiben.


Kompetenzfeld 4: Wissen und Kompetenzen innerhalb des Unternehmens entwickeln

 

4.1 Vorhandenes Wissen der Beschäftigten einbinden
Wir geben Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Ideen einzubringen.

 

4.2 Aus- und Weiterbildung der Beschäftigten
Wir sorgen für die Qualifikation der Beschäftigten aller Altersgruppen (Kompetenzen, Schlüsselkompetenzen, Wissen). Dabei legen wir Wert auf die Eigenverantwortung unserer Beschäftigten.

 

4.3 Fragen-/Lückenkultur
Wir unterstützen unsere Beschäftigten und Führungskräfte darin, sich Wissen durch Nachfragen anzueignen. Dies bewerten wir nicht als Eingeständnis von Schwäche oder Inkompetenz, sondern als Offenheit und produktive Neugier.

 

4.4 Kontinuierliche Wissens- und Kompetenzentwicklung
Wir sorgen dafür, dass die Wissensentwicklung für das Unternehmen und die Kompetenzentwicklung für jeden einzelnen Beschäftigten kontinuierlich und systematisch erfolgt (integriert in den kontinuierlichen Verbesserungsprozess des Unternehmens).

Nicht ganz zutreffend? Kein Problem! Gerne unterstützen wir Sie bei der Optimierung!

Alle Angaben stammen aus dem Leitfaden der Offensive Mittelstand zum INQA-Check "Wissen & Kompetenz", den Sie kostenfrei in unseren Seminaren und Informationsveranstaltungen bekommen.

 

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